Σχετικά με το COPSOQ

Το COPSOQ είναι ένα εργαλείο έρευνας, για την αξιολόγηση των ψυχοκοινωνικών συνθηκών και της προαγωγής της υγείας στους χώρους εργασίας. Αναπτύχθηκε από μια ομάδα ερευνητών με επικεφαλής τους Tage S Kristensen και Vilhelm Borg στο Εθνικό Κέντρο Ερευνών της Δανίας για το Περιβάλλον Εργασίας (1995-2007). Από το 2007, η ανάπτυξή της έχει συντονιστεί με τρόπο συνεργασίας, σε εναρμόνιση με τις Ερευνητικές Αρχές που προδιαγράφονται από το Διεθνές Δίκτυο COPSOQ NETWORK (http://www.copsoq-network.org, www.copsoq.gr). Έχει σχεδιαστεί ως εργαλείο για την εκτίμηση και την συστηματική πρόληψη των ψυχοκοινωνικών κινδύνων στο χώρο εργασίας και παράλληλα για την συστηματική ενδυνάμωση των Στρατηγικών Ψυχοκοινωνικών Πόρων του Εργασιακού περιβάλλοντος (π.χ Νόημα της Εργασίας, Οργανωσιακή Εμπιστοσύνη, Οργανωσιακή Δικαιοσύνη).

Πρόκειται για ένα διεθνές διαγνωστικό εργαλείο και αξιολόγησης του εργασιακού περιβάλλοντος με αναγνωρισμένη διαγνωστική δύναμη, αξιοπιστία και επάρκεια. Έχει σχεδιαστεί για την συστηματική πρόληψη των ψυχοκοινωνικών κινδύνων του εργασιακού περιβάλλοντος, ενώ παράλληλα υποστηρίζει την Διοίκηση και τους Μετόχους στην συστηματική προώθηση της Υγείας & Ψυχολογικής Ευεξίας των εργαζομένων μέσω στοχευμένων και τεκμηριωμένων παρεμβάσεων.

Το Ψυχοκοινωνικό Ερωτηματολόγιο της Κοπεγχάγης (COPSOQ) είναι ένα διαγνωστικό ερωτηματολόγιο που αναπτύχθηκε για την αξιολόγηση μιας ευρείας ποικιλίας ψυχοκοινωνικών παραγόντων στην εργασία που επηρεάζονται ή μπορούν να επηρεαστούν από την Οργανωσιακή Αλλαγή, την Στρατηγική Αλλαγή (Συγχωνεύσεις, Θεσμικές μεταρρυθμίσεις), καθώς και κρίσεις (οικονομικές Υγειονομικές). Οι παράγοντες αυτοί αφορούν στο κοινωνικό περιβάλλον εργασίας, στους ποσοτικούς, γνωστικούς, συναισθηματικούς και άλλους περιορισμούς ή ευκαιρίες που το εργασιακό περιβάλλον δημιουργεί για το Ανθρώπινο Κεφάλαιο. Επίσης αφορούν στο Νόημα της Εργασίας προσωπική σημασία της εργασίας για τον Εργαζόμενο, την Επιρροή των Εργαζομένων στην λήψη αφορούν στο εργασιακό τους περιβάλλον, το διοικητικό στυλ αντιμετώπισής τους, το εργασιακό τους άγχος και την ατομική τους ψυχοσωματική υγεία, η εργασιακή τους ανασφάλεια (job-insecurity), οι τάσεις παραίτησης(intention to leave), και η ικανοποίηση τους από την εργασία (job satisfaction).

Το COPSOQ και η σχετικές διαδικασίες πρακτικής εφαρμογής του, συνιστούν μία ολιστική μέθοδο που παράγει με μοναδική ευστοχία μια λεπτομερή και πλούσια εικόνα του “Ψυχοκοινωνικού Αποτυπώματος” του εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο εφαρμόζεται και υποστηρίζει 40 μαθηματικούς αριθμοδείκτες με σκοπό την ποσοτική ανάλυση των Κρίσιμων Επιβαρυντικών Παραγόντων για το Ανθρώπινο Κεφάλαιο αλλά και των Κρίσιμων Ενισχυτικών Παραγόντων ενίσχυσης της ανθεκτικότητας του Ανθρώπινου Κεφαλαίου. Ο σκοπός του COPSOQ είναι να βελτιώσει και να διευκολύνει την έρευνα και πρακτικές παρεμβάσεις στο χώρο εργασίας.
Το COPSOQ είναι ένα πολυδιάστατο διαγνωστικό εργαλείο που παγκοσμίως αξιολογεί συστημικά και συστηματικά ένα ευρύ φάσμα ψυχολογικών, κοινωνικών και εργασιακών παραγόντων που επηρεάζουν συστημικά και διαχρονικά την υγεία, την ισορροπία και την ψυχική υγεία στο χώρο εργασίας.

Περισσοτερα θα βρείτε στα:
COPSOQΙΙΙ_GR_THE GREEK VALIDATION STUDY
English Flyer _PAGE 4 of the entire document
EXTENDED FLYER _What is the copsoq

Διαδικασία έγγραφης αποδοχής ερευνητικών αρχών COPSOQ

Διαδικασία εκχώρησης της 3ης Ελληνικής έκδοσης του COPSOQ σε ενδιαφερόμενους Ερευνητές (Φυσικά ή Νομικά Πρόσωπα)

Το ερωτηματολόγιο COPSOQ-III(GR) είναι διαθέσιμο σε δύο (2) εκδόσεις του short/long (SHORT 23 scales -LONG 40 scales. H αρχική (CORE) έκδοση (20 scales) έχει ήδη ενσωματωθεί στην έκδοση SHORT,λόγω δυνατοτήτων συμβατότητας και διεθνούς συγκρισιμότητας. Οι δύο εκδοχές (short-long) της Ελληνικής έκδοσης του COPSOQ-III αποτελούν 100% ερευνητικά προϊόντα. Έχουν σχεδιαστεί και αναπτυχθεί μέσα από μακροχρόνια και συστηματική διδακτορική και μεταδιδακτορική έρευνα της Ελληνικής Ερευνητικής Ομάδος COPSOQ, σε αποκλειστική συνεργασία με το Ερευνητικό Δίκτυο COPSOQ-NETWORK (βλ. www.copsoq.gr, COPSOQ III GR -THE GREEK VALIDATION STUDY)
Στο επόμενο διάγραμμα ροής, περιγράφεται συνοπτικά η διαδικασία εκχώρησης των Ελληνικής έκδοσης ΙΙΙ του COPSOQ σε ενδιαφερόμενους Ερευνητές (Φυσικά/Νομικά Πρόσωπα)

Σε συνέχεια της υπογραφής του Εγγράφου COPSOQ INTERNATIONAL NETWORK,COPSOQ III. Guidelines and Questionnaire,License. August 18th 2021 το οποίο συμπεριλαμβάνει και την υπογραφή της Aδειοδότησης CREATIVE COMMONS (σελ. 2/20), απαιτείται και η ενυπόγραφη συναίνεση των ενδιαφερομένων Ερευνητών (Φυσικών ή νομικών Προσώπων) αναφορικά με το περιεχόμενο του εγγράφου «Περιορισμοί και Όροι Χρήσης» που παρουσιάζονται συνοπτικά στην επόμενη παράγραφο.

Περιορισμοί και Όροι Χρήσης του Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας Διενέργειας Έρευνας με την Ελληνική 3η Έκδοση του Ψυχοκοινωνικού Ερωτηματολογίου της Κοπεγχάγης COPSOQ-III(GR)

Π1.Απαγορεύεται η χρήση της έκδοσης για διενέργεια έρευνας απο άλλο φυσικό ή νομικό πρόσωπο (Εταιρεία, ΝΠΔΔ,ΝΠΙΔ,ΜΚΟ, ιδιωτικό ή Δημόσιο Πανεπιστήμιο, Ερευνητικό Κέντρο, κλπ) χωρίς προηγουμένως να έχει απαραιτήτως προηγηθεί η διαδικασία γραπτού αιτήματος και σχετικής έγκρισης από την Ελληνική Ερευνητική Oμάδα COPSOQ.

Π2.Aπαγορεύεται ρητά η οποιαδήποτε τροποποίηση των ερωτημάτων ή του περιεχομένου των διαθεσίμων Ελληνικών εκδόσεων του COPSOQ-III-GR, καθώς και η παράδοσή τους ή κοινοποίησή τους σε τρίτους-για διενέργεια έρευνας-χωρίς την γραπτή έγκριση της Ελληνικής Ερευνητικής Ομάδος COPSOQ (email: info@copsoq.gr)

Π3.Η απαρέγκλιτη τήρηση του συνόλου των διατάξεων του Γενικού Κανονισμού Προσωπικών Δεδομένων (GDPR) όπως αυτές ισχύουν σε Εθνικό επίπεδο, αναφορικά με την ασφάλεια και την εμπιστευτικότητα των δεδομένων που θα συλλεγούν ή θα αναλυθούν είτε από το ίδιο το Νομικό Πρόσωπο που αναλαμβάνει την Διενέργεια Έρευνας είτε από τρίτους συνεργάτες του, συνιστά αποκλειστική διοικητική και νομική ευθύνη του Νομικού Προσώπου(Εταιρεία, ΝΠΔΔ,ΝΠΙΔ,ΜΚΟ, ιδιωτικό ή Δημόσιο Πανεπιστήμιο, Ερευνητικό Κέντρο, κλπ).

Το νομικό πρόσωπο που αναλαμβάνει την Διενέργεια της οποιασδήποτε Έρευνας με την Ελληνική έκδοση του COPSOQ-III(GR),οπωσδήποτε συναινεί γραπτώς με τους ανωτέρω Π1,Π2,Π3.,εκ των προτέρων, και σε κάθε περίπτωση πριν από την έναρξη της Διενέργειας Έρευνας με την Ελληνική έκδοση του Ψυχοκοινωνικού Ερωτηματολογίου της Κοπεγχάγης (short ή long) η οποία του χορηγείται από την Ελληνική Ερευνητική Oμάδα COPSOQ.

Τεκμηρίωση και αξιολόγηση των ερευνητικών ευρημάτων

Η διαγνωστική μεθοδολογία Τεκμηρίωσης και Αξιολόγησης των Ερευνητικών Ευρημάτων του COPSOQ-III (GR) είναι μία από τις πιο έγκυρες και αξιόπιστες μεθοδολογίες για την αξιολόγηση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων, αφού το COPSOQ “εκ κατασκευής” ενσωματώνει πολλά ῾συμπληρωματικά῾ μεταξύ τους ερευνητικάμοντέλα αξιολόγησης των Ψυχοκοινωνικών Πόρων( Psychosocial Resilience / Resources) και τωνΨυχοκοινωνικών Κινδύνων (Psychosocial Risks / Stressors).Για περισσότερες λεπτομέρειες στα παραπάνω,στείλτε email στην διεύθυνση info@copsoq.gr.

To COPSOQ αναφέρεται επίσημα σε έγγραφα διεθνών οργανισμών όπως ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας και αναγνωρίζεται ως παράδειγμα ορθής πρακτικής από τον Οργανισμό Επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας της ΕΕ.

Επιπλέον, η 3η Ελληνική έκδοση COPSOQ-III(GR) αναφέρεται εκτεταμένα στον Οδηγό Εκτίμησης Βίας και Παρενόχλησης της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος (έκδοση 2022, www.iatrikiergasias.gr).

Η Ελληνική Ερευνητική Ομάδα του COPSOQ δύναται να σας ενημερώσει λεπτομερώς για τις εναλλακτικές στρατηγικές αξιολόγησης των Ερευνητικών σας Ευρημάτων ώστε να δομήσετε μία αξιόπιστη και επαρκώς τεκμηριωμένη μελέτη Ευρημάτων- Συμπερασμάτων-Παρεμβάσεων. Σε περίπτωση που σας ενδιαφέρει μια τέτοια προσέγγιση, θα μπορούσατε να δηλώσετε το ενδιαφέρον σας στο email info@copsoq.gr

Προηγμένη ερευνητική και στατιστική μεθοδολογία OFM-PRM

Η ερευνητική προσέγγιση OFM-PRM© (Organizational Fit Modelling for Psychosocial Risk Management) είναι μια ερευνητική επιστημονική μεθοδολογία που αναπτύχθηκε από ερευνητές και στατιστικολόγους του Πανεπιστημίου Πειραιώς) με σκοπό την στοχαστική μοντελοποίηση, την ανάλυση και την μαθηματική αποτίμηση των εργασιακών ψυχοκοινωνικών κινδύνων (Psychosocial Risk Μanagement) με το ερευνητικό πλαίσιο COPSOQ-IIII(GR)1 .

H μεθοδολογία OFM-PRM© έχει προκύψει μετἀ από πολυετή έρευνα και έχει δομηθεί με τέτοιον τρόπο, ώστε “να βοηθά και να υποστηρίζει τους οργανισμούς και τις ηγεσίες τους να εντοπίζουν και να αξιολογούν με ”εξατομικευμένη μοντελοποίηση” τις εκάστοτε φυσικές και ψυχοκοινωνικές συνθήκες εργασίας & συνεργασίας των εργαζομένων τους (ORGANIZATIONAL FIT MODELLING). Επιπλέον, η συγκεκριμένη μεθοδολογία υποστηρίζει την προαιρετική συσχέτιση των αριθμοδεικτών του COPSOQ με άλλα διεθνή ερευνητικά πλαίσια και εργαλεία όπως είναι το μοντέλο JDR (Job Demand Resources).

Τέλος, η μεθοδολογία OFM-PRM© υποστηρίζει την διαχρονική- επαναληπτική και συστηματική παρακολούθηση των σχετικών δεικτών αποτίμησης του ψυχοκοινωνικού ρίσκου (psychosocial stressors) σε συστημική αντιπαραβολή με τους εκάστοτε διαθέσιμους ψυχοκοινωνικούς πόρους (psychosocial resources), εντοπίζοντας και ελέγχοντας την πιθανή αιτιοκρατική συνάφεια των ανωτέρω ψυχοκοινωνικών παραγόντων με την Εκλαμβανόμενη Ψυχοκοινωνική Ευεξία και την Εργασιακή Ικανοποίηση του Ανθρώπινου Κεφαλαίου (perceived psychosocial health and organizational wellbeing).

Σκοπός των ανωτέρω, είναι η σταδιακή απόκτηση συγκριτικού πλεονεκτήματος -εκ μέρους των διοικήσεων των οργανισμών αλλά και των ίδιων των εργαζομένων- για έγκαιρες, τεκμηριωμένες στρατηγικές, λειτουργικές και τακτικές παρεμβάσεις (κίνητρα, επιβράβευση και βιωματική εκπαίδευση) που θα αποφασίζονται και θα εφαρμόζονται κλιμακωτά μεταξύ των εκάστοτε διαδοχικών αξιολογήσεων, με ενεργό συμμετοχή και συνδέσμευση (engagement) ηγεσίας και εργαζομένων. Για περισσότερες λεπτομέρειες αναφορικά με την ερευνητική προσέγγιση OFM-PRM©, στείλτε μήνυμα στο info@copsoq.gr

Designed by EEA Business Platform